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★主要成份：酪梨油、櫻花葉萃取、日本紫草萃取、翠葉蘆薈萃取、秋葵萃取、艾草萃取、桃葉萃取、β-葡聚醣、葡萄糖?洗淨因子。
★用法：以溫水濕潤身體，取適量沐浴乳，置於手掌中搓揉起泡，輕柔地按摩搓洗寶寶全身，再以清水洗淨。
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商品訊息特點
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規格：500ml
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據媒體報導，海軍陸戰隊99旅衛生連驚爆軍士官不倫戀，一位王姓已婚男連長與已婚女上士從去年底開始亂搞男女關係，許多任務分派，都是女上士說了算，除了引發部隊基層阿兵哥反彈外，男連長的妻子更因不滿先生亂搞外遇，也要求部隊處理。99旅獲知此事後立即展開調查，才揭發不倫戀。海軍司令部表示，目前已立即將二人調離現職並汰除。
這個事件，或許在台灣大部分人注意到的是雙方已婚的不倫戀，但是筆者注意到的是，男軍官與女士官兵(或女軍官與男士官兵)，搞出的「軍紀大茶包」。
軍隊是社會的縮影，當然社會上會發生的亂象軍中自然也不能倖免，但是自民國81年開始，招募女性專業軍士官，打破了過去僅有政戰學校與國防醫學院招收女生，成為女軍官外，逐漸增加的女性軍士官，對部隊的人力增益和工作效能，自然也有相當幫助，而國軍也頒發「國軍人員兩性營規管理規範」，規範軍中兩性關係和律動規則。國軍人員兩性營規管理規範只規定了相處之間的規則，卻沒有從根本規範兩性關係在軍中根本不該發生的部分。
不知各位看倌是否知道，目前全球戰力最強的美軍，軍官士官之間是不能談戀愛和通婚的。
原因其實非常簡單，因為維繫軍隊運作的兩大因素，領導統御和階級服從，一旦男女關係介入，肇生問題將非常麻煩難解，因此美軍根本規定軍官與士官之間不得交往或通婚，違者處分也很簡單，其中一人必須立即退伍。不過近年有放寬，兩人中的士官必須接受轉任軍官的課程，這代表其中士官一方至少要是階級Enlist 7以上，如果不到，其中一人還是得要退伍回家。
至於軍官與士官通婚會造成何種問題，從下面一個例子模擬幾種可能發展狀況：
多年前空軍曾主動發布新聞稿，空軍某戰鬥機中隊的飛行員爆買，和志願役女士兵成婚，志願役女士兵婚後生產，並回到同基地服役，婚姻幸福美滿云云。
可能狀況1:女士兵嚴守分際，繼續服役，未肇生任何軍紀狀況。
可能狀況2:女士兵嚴守分際，但部隊長官礙於是同事妻子，因此在各種公差勤務上給予優待。
可能狀況3:女士兵恃先生官威，對長官交辦事務愛理不睬，成為部隊閒置人力。
可能狀況4:女士兵恃先生官威，業務擺爛命令不理，成為部隊頭痛人物。
當初看來美滿幸福的婚姻，但是在領導統御上，問題很大，而且國軍至今沒有進行管理方案。美軍很早就容許女性進入部隊服役，因此幾種可能情況都碰到過，所以釜底抽薪，根本不允許軍官與士官兵之間發展羅曼史。從上面的例子可以知道，這女士兵最後成為無效人力的可能性很高，志願役人員投資甚高，因此因為感情因素造成部隊人力浪費與效益低下，是對不起納稅者的。
另外，在本文開始引述的新聞事件中，男連長與女上士瞎搞之際居然讓女上士插手連隊決策，儼然成為「地下連長」，但是國軍好像都認為這些問題不是問題，只有規定兩方不得在同一單位或有長官隸屬關係。
因為依照「國軍人員兩性營規管理規範」中，第三部分共同管理規範內第三項：袍澤間應保持正當友誼，兩性均未婚者可正常交往，惟不得影響公務，亦不得於營內有親密的行為（如牽手、摟抱、親吻、撫慰等動作），如自然發展成男女朋友關係，應向單位報備，並得視狀況檢討調整服務單位或職務；具隸屬關係之異性長官、部屬間交往，尤應嚴守公私分際，以免影響任務遂行。
簡單的說，只要男未婚女未嫁，國軍不管是什麼階級彼此都可以開展羅曼史，因為國軍向來較注重形式上的「階級服從」，而忽略深層的「領導統御」，因此只要不違法，國軍管不到。
不違法但是在領導統御上重創軍隊戰力的軍隊跨階層交往與婚姻，國軍需要在兩性管理和領導統御上，仔細思索與拿捏管理方式，否則日後還會出更多、更大與貽笑大方的案例。
●作者：施孝瑋／軍情與航空網站主編
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在情海浮沉多年的老友，日前很鄭重的告訴我，她總算看破一切，決定努力賺錢，積極理財，網路購物以一個豐盈且不虞匱乏的生活為人生目標。
「最靠譜的，只有自己，寂寞很多，總會有解決辦法。」怕孤獨的她是這麼說。
像老友這樣的人並不在少數，根據內政部統計，截至去年底，台灣20歲以上、40歲以下人口，有高達440萬人未婚；今年一至七月新人結婚對數僅80874對，較去年減少5.21%。
除了單身族群增加之外，高齡化問題也迫在眉睫，根據經建會預估，台灣將在2018年進入高齡化社會，屆時將有14％以上的人口年紀超過65歲，和過去青壯結構為主的社會大異其趣；相較於上個世代，這個世代所面臨到的是全新挑戰，而經濟和薪資低成長，更是身處其中者揮之不去的最新壓力。
想要不寂寞，健康是最基本的，接下來，就是在財務與生活上求個平衡。
在財務上，多數人靠著退休前積蓄撐起基本盤、避免意外需求發生的長照、醫療等保險構成一部分防護網，更有規畫的，無論是透過勞退、年金、股利股息，抑或是以房養老，都是藉以提供退休後的穩定現金流，以期讓退休生活趨於完備。
不過，這些都是建立在有個地方可以棲身的前提上，畢竟，至少這眼下房東為大的租屋市明星場中，多得是房客被挑三揀四，何況是被房東視為高風險的族群。
同樣是居住問題，過去，華人社會的「老有所終」，多數是依託在與子孫同居一個屋簷，彼此有個照應的潛規則，偏偏在少子化、單身化的趨勢中，加上高房價也的確是個壓力，無論是寂寞或是不想「孤獨死」的人，自然需要一些安身的方式，在同一個建築中，和陌生人"共居"成為其中一個選項。
這種做法相信曾經和朋友一起合租的單身租屋族並不陌生，也和外界認知的養老院有點像，透過共中有獨的方式，達到彼此照應的目的。
共居（cooperative living）概念由來已久，1960年代的美國特別時興，這或許和當時嬉皮文化息息相關。近年來房價高漲，加上共享經濟抬頭，"共居"又活了起來。
在共居概念中，住戶們會一起為公寓運作的方向下決定，所以每間共居宅的模式也都不一樣。但原則上是各自擁有獨立空間，在獨立空間之外，有一個讓住戶們一起交流、分享與學習的公共空間，分享的不只是空間，許多共居者也發展出共享食物、資源的新模式。
在台灣，經過一些年輕人的帶動，近期共居出現不少成功案例，例如在年輕社群中被廣為討論的「玖樓」，類似二房東概念，將舊屋重新整理出發，出租給年輕人、外國人，這些入住者在公共空間中學習、交流，不只解決住的問題，更因為不同背景，激盪出新的可能。
新北市政府看到這種模式的成功，日前也在旗下的社會住宅試辦年輕人與老人共同生活的「青銀共居」，希望未來能將成功經驗推廣，提供一個新可能。面對房價高漲、都更無望、空屋不釋出的現狀下，這或許有機會成為一個出口，只不過，不可諱言，在共居形態下，居住者的素質與彼此間共識將會是成敗與否的重要關鍵，相較於自己持有不動產，入住者與管理者所必須面對的問題也相對複雜許多。
人生路上，空虛、寂寞是個必然，但要不覺得冷，是需要提前準備的。
（作者徐佳馨，從一無所知的房產門外漢到如今房產略懂略懂，專欄散見先探、新新聞、聯合報、聯合新聞網、YAHOO奇摩房地產、香港東方日報等媒體，著有《房市專家教你買一間會賺錢的房子》、《30堂千萬房產課》，現職為住商不動產企研室主任。)
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